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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:76
  • 投递职位
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  • 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 更详细...
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  • 学历要求:中专|工作经验:应届毕业生|公司规模:1000人以上|招聘人数:1|福利指数:96
  • 投递职位
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  • 一.工作内容 主要是为中国平安人寿保险公司招聘一线客户售后上门服务工作人员,文员主要从事在电脑上使用相关招聘软件发布相关招聘信息,与求职者沟通,引导参加面试。 1:负责云企招聘、58同城、赶集网、百姓网、人人网、百度、等招聘端口网站的日常招聘信息的管理与发布, 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1000
  • 投递职位
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  • 云南世润文化传媒有限公司‘人事专员’工作内容,主要负责招聘
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:50|福利指数:78
  • 投递职位
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  • 协助经理做人事招聘和培训,定期汇报公司报表。接待回访老客户。
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:50|福利指数:78
  • 投递职位
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  • 盘龙区金川路197号楼
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:10|福利指数:78
  • 投递职位
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  • 盘龙区金川路197号楼
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:1|福利指数:78
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、通过各种招聘渠道完成公司给予的招聘任务; 2、统计应聘者相关信息,定期向上级领导汇报招聘工作情况; 3、负责新员工的基础培训。 任职要求: 1、大专及以上学历,20-30岁,男女不限; 2、了解传统招聘以及现代年轻人各种沟通方式和交流手段; 3 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2
  • 投递职位
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  • 工作职责: 1.制定、执行公司人力资源规划;  2.制定、执行、监督公司人事管理制度;  3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;  4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、协助人事经理进行人事制度的拟定和完善; 2、员工人事档案的搜集与管理; 3、人事各类报表的制作;  4、协助领导做好培训、招商相关模块的工作;  5、各种商学院组织的会议的后勤物品准备; 6、协助学院内务办完成各种文化系统建设具 更详细...
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:2|福利指数:66
  • 投递职位
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  • 负责人才招聘、人力资源管理
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  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:1|福利指数:66
  • 投递职位
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  • 负责人员招聘人力管理
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  • 学历要求:不限|工作经验:1年以上|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:64
  • 投递职位
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  • 行政前台: 1、来电接转、信件收发; 2、访客接待、登记; 3、书籍、报纸管理; 4、饮用水预定结算; 5、办公区域内花草养护、办公环境整洁; 6、办公用品采购、分发; 7、其他临时交办的事项。 行政人事专员: 1、人员招聘、入离职手续办理、社保办理; 2、排 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:|招聘人数:10|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 福利待遇: 1、面试通过后,参加带薪入职培训,上午8:30上班,晚6:00下班,中午午休2小时。 2、按照国家规定,为员工缴纳社会保险;作息按国家规定的休假制度执行; 3、定期的公司活动、系统培训机会,年会、额外福利,旅游计划等。 4、人性化办公、良好的工作环 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:|招聘人数:10|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 福利待遇: 1、面试通过后,参加带薪入职培训,上午8:30上班,晚6:00下班,中午午休2小时。 2、按照国家规定,为员工缴纳社会保险;作息按国家规定的休假制度执行; 3、定期的公司活动、系统培训机会,年会、额外福利,旅游计划等。 4、人性化办公、良好的工作环 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:|招聘人数:2|福利指数:80
  • 投递职位
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  • 福利待遇: 1、面试通过后,参加带薪入职培训,上午8:30上班,晚6:00下班,中午午休2小时。 2、按照国家规定,为员工缴纳社会保险;作息按国家规定的休假制度执行; 3、定期的公司活动、系统培训机会,年会、额外福利,旅游计划等。 4、人性化办公、良好的工作环 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 投递职位
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  • 岗位需求: 1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,为公司人员招聘提供决策支持; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励; 4、完成公司招聘计划,建立招聘渠道,渠道维护,招聘实施和督促 更详细...
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  • 学历要求:本科|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:82
  • 投递职位
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  • 要求五年以上工作经历,沟通、应变能力强,责任、公正意识佳,气质、形象佳,有人力资源者优先考虑。
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  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:1000人以上|招聘人数:5|福利指数:74
  • 投递职位
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  • 1、负责部门人员的招聘、面试等工作;2、负责日常事务性工作;负责接听电话和来客来访、办公用品的采购和领用、考勤登记等工作;3、负责日常基本的办公室接待工作,与各部门良好的沟通和协调;4、负责公司管理层办公室的清洁卫生5、完成领导交办的其它工作。6、成功转正后拥 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:1000人以上|招聘人数:若干
  • 投递职位
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  • 待遇:3000-3999 要求:男女不限,18岁以上,有良好的沟通能力,形象气质良好,有一定的销售工作者优先。
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  • 学历要求:本科|工作经验:3年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:70
  • 投递职位
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  • 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织 更详细...
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